(WELFARE MANAGEMENT) La gestione dei cosiddetti Flexible Benefits, forme alternative di retribuzione indicate nel Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR, art. 51 e 100) che consistono in beni e servizi completamente detassati e che quindi non contribuiscono a formare reddito da lavoro, con conseguente risparmio per l’azienda e riduzione del cuneo fiscale.
Il benessere aziendale è una tematica di forte attualità, perché la normativa ha esteso l’offerta dei beni e servizi in esenzione fiscale in diversi settori: rimborsi su spese di istruzione, spese mediche, interessi su prestiti e mutui, attività sportive,buoni spesa e tanti altri!
